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Qu'est-ce que c'est?

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​C'est tout d'abord un outil de réflexion permettant d'identifier ses ressources, ses compétences, ses forces et ses faiblesses, de déterminer ses besoins, de faire émerger ses potentialités.

 

C'est aussi un retour sur son parcours pour avoir davantage conscience de son histoire et prendre du recul, pour mieux se projeter vers l'avenir.

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​Cette démarche est souvent entreprise lors de périodes de transition.

Elle représente un processus actif: réflexion, implication, autoévaluation.

La preuve de ce processus est concrétisée par un portfolio, composé au fil des différentes étapes.

 

Ensemble, nous avançons pas à pas dans la ​méthode conçue par effe* qui comporte 6 étapes:

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1. Introduction et engagement (objectifs et contrat de réciprocité)

2. Trajectoire et expériences de vie

3. Expériences sous la loupe

4. Identification des ressources et évaluation

5. Synthèse des ressources et profil de compétences

6. Projets et évaluation de l'atelier

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En individuel, le processus se déroule sur 14 à 15 semaines, à raison de 8 séances d'1h30 en présentiel, en plus d'un important travail personnel.

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En petit groupe de 2 à 5 personnes, la durée globale et l'investissement personnel sont les mêmes, mais les séances sont plus longues (env.2h).

C'est l'occasion d'enrichir la démarche par des temps d'échanges et de partage. Par exemple, nous pouvons travailler en binômes pour les expériences sous la loupe et l'identification des ressources.

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Approche inclusive axée sur vos objectifs

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Comme je l'ai proposé à une participante en situation de déficience visuelle, j'adapte les supports à vos besoins et à votre rythme.

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Vos objectifs, que je vous aide à définir si nécessaire, sont au coeur de votre bilan de compétences.

Ils peuvent tout aussi bien toucher au domaine

professionnel que constituer une démarche de développement personnel.

 

Au terme des 8 séances, vous recevez une attestation de participation.

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*espace de formations fachstelle für Erwachsenenbildung

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